Recruiter Nederlands / Frans

Werkgevers in Rabat, Casablanca en Tanger zoeken voortdurend Nederlandstalige medewerkers, en daarvoor hebben ze recruiters nodig die zelf Nederlands spreken. Je zet vacatures uit, zoekt actief kandidaten in Nederland, België en Marokko, voert selectiegesprekken in het Nederlands en Frans, toetst taalniveau en motivatie, en begeleidt kandidaten tot en met hun eerste werkdag. Je werkt samen met teamleiders en HR en houdt een pijplijn bij van kandidaten per functie. Je kent de praktische vragen van Nederlanders en Belgen die naar Marokko komen (contract, verblijf, huisvesting) en kunt daar eerlijk over adviseren. Zo werkt het via MarocNL: dit is een doorlopend profiel, geen vacature van één werkgever. Wij koppelen Nederlandstalige kandidaten aan werkgevers die dit soort mensen zoeken. Na je sollicitatie nemen we contact met je op, bespreken we je wensen (stad, werktijden, startdatum, salaris) en stellen we je voor aan passende werkgevers. Jij beslist zelf op welk aanbod je ingaat en je sluit je contract rechtstreeks met de werkgever. Gratis voor kandidaten: je betaalt MarocNL nooit iets.

- Nederlands op moedertaalniveau of vergelijkbaar (C1/C2) én Frans op goed werkniveau. - Ervaring in recruitment, HR, sales of een vergelijkbare rol met veel gesprekken; ervaring in een klantcontactomgeving is een pre. - Organisatorisch sterk: je houdt veel kandidaten en vacatures tegelijk bij. - Eerlijk en zorgvuldig: je belooft kandidaten niets wat de werkgever niet waarmaakt. - Fulltime beschikbaar tijdens kantooruren. - Je kunt in Marokko wonen en werken, of je woont er al. - Een geldig EU-paspoort of Marokkaans paspoort. Heb je alleen een Nederlands of Belgisch paspoort, dan moet je arbeidscontract door de Marokkaanse overheid worden goedgekeurd voordat je start; meestal regelt de werkgever die aanvraag en wij vertellen je vooraf eerlijk of dat zo is. De hoofdlijnen staan in onze gids Werken in Marokko.

- Salarisindicatie: 10.000 – 15.000 MAD per maand, op basis van salarisgegevens voor recruiters en HR-medewerkers in de Marokkaanse klantcontactsector. Het definitieve salaris bepaalt de werkgever. - Vaak een bonus per succesvol ingevulde vacature. - Vaste kantooruren. - Doorgroei naar HR-adviseur of recruitmentmanager. - Aanmelding bij de CNSS (sociale verzekering, inclusief de verplichte ziektekostenverzekering AMO) door de werkgever. - Sommige werkgevers helpen bij huisvesting of de eerste weken na aankomst; dat verschilt per werkgever en is geen vaste afspraak. - Het definitieve salaris, de bonusregeling en de contractvorm bepaalt de werkgever. Vraag altijd naar bruto én netto en laat afspraken op papier zetten.