Cv en sollicitatiebrief schrijven (met voorbeeld)
Een cv dat in een halve minuut overtuigt en een korte brief die laat zien waarom jij past. Met voorbeeld.
Discriminatie bij solliciteren: wat mag een werkgever vragen?
Bijgewerkt op 12 oktober 2026 · bronnen
Je solliciteert op een baan die bij je past en hoort niets, of je krijgt in het gesprek een vraag die niets met het werk te maken heeft. Discriminatie bij solliciteren komt voor, en het is verboden. Op deze pagina lees je wat een werkgever wel en niet mag, en wat je kunt doen.
Op deze pagina
Wat zegt de wet?
In Nederland verbiedt de Algemene wet gelijke behandeling onderscheid op grond van onder meer godsdienst, levensovertuiging, ras (waaronder afkomst en huidskleur), geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid en burgerlijke staat. Andere wetten beschermen tegen onderscheid naar leeftijd, handicap of chronische ziekte. Dat geldt ook bij werving en selectie.
In België regelen de antidiscriminatiewet en de antiracismewet (en vergelijkbare regels in de gewesten) hetzelfde: onderscheid op grond van onder meer afkomst, nationaliteit, geloof, leeftijd of handicap is verboden, ook bij aanwerving.
Vragen die niet mogen
- Wat is je geloof? Bid je? Draag je een hoofddoek, en doe je die af op het werk?
- Waar komen je ouders vandaan? Wat is je afkomst?
- Ben je zwanger, of wil je kinderen?
- Hoe oud ben je? (behalve als er een wettelijke leeftijdsgrens geldt voor het werk)
- Ben je vaak ziek? Heb je een ziekte? In Nederland mag een werkgever in een sollicitatie in de regel niet naar je gezondheid vragen.
Krijg je zo'n vraag, dan hoef je die niet te beantwoorden. Je kunt vriendelijk zeggen dat je liever vertelt over wat je voor het werk meebrengt.
Taaleisen: wanneer mag het wel?
Een werkgever mag een taaleis stellen als het werk erom vraagt. "Goed Nederlands en Frans voor klantcontact" is dan prima. Eisen als "moedertaal Nederlands" of "zonder accent" kunnen wel discriminerend zijn: ze sluiten mensen uit die de taal goed beheersen. Op MarocNL mogen werkgevers alleen talen vragen die echt nodig zijn voor het werk, en vragen ze nooit naar afkomst of geloof.
Wat je kunt doen
- Bewaar alles: de vacature (schermafbeelding met datum), je sollicitatie, e-mails en berichten.
- Schrijf direct op wat er in een gesprek is gezegd, door wie en wanneer.
- Vraag om uitleg. Je mag de werkgever vragen waarom je bent afgewezen.
- Meld het, ook als je geen zaak wilt beginnen. Meldingen helpen om patronen zichtbaar te maken.
Melden in Nederland en België
Nederland: melden
Bij de antidiscriminatievoorziening in je gemeente. Zij luisteren, adviseren en kunnen bemiddelen.
Nederland: oordeel
Het College voor de Rechten van de Mens beoordeelt gratis of er sprake was van verboden onderscheid.
België
Unia helpt bij discriminatie op grond van onder meer afkomst, geloof, leeftijd en handicap. Bij geslacht: het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Zie je een discriminerende vacature op MarocNL? Gebruik de meldknop bij de vacature of mail info@marocnl.com. We halen hem offline als hij niet aan onze huisregels voldoet.
Veelgestelde vragen
Mag een werkgever vragen naar mijn geloof of afkomst?
Nee. In Nederland en België mag een werkgever bij werving en selectie geen onderscheid maken op grond van onder meer godsdienst, afkomst of ras. Vragen daarover horen niet in een sollicitatie, tenzij er een uitzondering in de wet geldt, en die zijn zeldzaam.
Mag een werkgever een taaleis stellen?
Ja, als het werk erom vraagt. Een eis als "vloeiend Frans voor klantcontact met Franstalige klanten" is meestal toegestaan. "Moedertaal Nederlands" of "accentloos" kan wel discriminerend zijn, omdat het mensen uitsluit die de taal prima beheersen.
Waar meld ik discriminatie bij solliciteren in Nederland?
Bij de antidiscriminatievoorziening in je gemeente, via discriminatie.nl. Wil je een oordeel over je zaak, dan kun je gratis een verzoek indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.
Waar meld ik discriminatie bij solliciteren in België?
Bij Unia, het interfederale centrum voor gelijke kansen. Gaat het om discriminatie op grond van geslacht, dan is het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen bevoegd.
Wat kan ik bewaren als bewijs?
Bewaar de vacature (een schermafbeelding met datum), je sollicitatie, e-mails en berichten, en schrijf na een gesprek meteen op wat er is gezegd, door wie en wanneer.
Bronnen
- College voor de Rechten van de Mens · gelijke behandeling en oordelen
- discriminatie.nl · antidiscriminatievoorzieningen in Nederland
- Unia · interfederaal centrum voor gelijke kansen (België)
- Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen · discriminatie op grond van geslacht (België)
Bronnen geraadpleegd op 12 oktober 2026. Regels veranderen; de officiële bron gaat altijd voor.
Deze gids is algemene informatie, geen juridisch advies. Voor je eigen zaak kun je terecht bij de organisaties hierboven of bij het Juridisch Loket (Nederland).
Lees ook
Alle gidsen
Stage of eerste baan vinden in Nederland en België
Waar je stages vindt, hoe je zonder netwerk binnenkomt en wat je moet weten over je eerste contract.
Zomerovertocht naar Marokko
Papieren, groene kaart, de boot, douane en de drukste dagen: de checklist voor wie met de auto gaat.
Blijf op de hoogte
Meld je aan voor de community. We mailen je als er nieuwe vacatures, gidsen of meetups in jouw stad zijn. Gratis, en je kunt je altijd afmelden.